鄂州档案托管机构 人事档案托管 服务周到

档案是一个人人生轨迹的真实记录，它记载了一个人学习阶段和工作、社会实践方面的成长经历，是人事代理机构为毕业生提供服务的依据，也是毕业生就业时用人单位尤其是国有企业、机关、事业单位选拔、任用、考核的依据。
随着经济的飞速发展，就业灵活性和人才流动性增强，在外资、民营及股份制企业等非公有制机构就业的毕业生越来越多，到异地就业的情况也越来越多，“跳槽”的频率也越来越高。人事代理可以确保各类毕业生能在不同体制、不同地区用人单位间自由流动，在不同用工方式之间顺利转换，并**他们能够在人事、、社会**及社会福利等方面享有同等的合法权益。具体来说，办理人事代理主要有以下好处：
1. 可以确保人事档案完整和管理规范化，避免因档案交由无档案管理权限的机构管理或因个人自带而造成档案的缺失或影响档案的使用效力（根据国家相关法律法规规定，流动人才人事档案只能由人事行政部门所属的人才交流服务机构管理，其他任务单位或个人不得擅自管理）；
2. 可以帮助刚毕业解决人事、组织关系等问题，以享受在就业、创业、见习、补贴等方面的优惠政策；
3. 可以帮助毕业生办理转正定级，实现从学生身份转为身份，并连续计算工龄：
4. 可以办理各类人才流动到异地就业、所必须的档案、人事、工资、组织关系转移等手续，**人才流动的自由性；
5. 可以受理技术评定，帮助毕业生实现由学生向技术人才的转变；
6. 可以办理公务员或事业单位招录政审、考研政审等手续。
综上所述，毕业生毕业后，应及时将档案托管到人才交流服务中心，并办理委托人事代理手续。

档案托管有什么好处？
在人才交流中心办理个人档案托管手续后，可以办理养老保险，即使在未交养老金的单位就职，您都可以自己缴纳社会保险，解决您的后顾之忧！同时您的合法权益将得到**。
如：受理出境事宜、党团关系管理、申请社会保险、出具以档案为依据的各种等等。
已就业毕业生的档案存放？
根据经验，到企业工作的毕业生将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便，通常需要收取一定费用，一般每年二三百左右（各地情况有差异）。

为了便于流动人员档案的补充与完善，按照本人自愿选择，向其现工作单位所在地或所在地的人才服务机构办理委托保管人事档案。存档人员按照个人的实际情况，填写《流动人员人事档案托管申请》、《流动人员人事档案管理登记表》，按照登记表载明的事项，完善档案材料，并根据自己实际情况不断完善和补充档案材料。
如何办理档案托管?
目前流动人员的人事档案有三种方式委托保管：
一是用人单位集体委托存档的：
由单位携带营业执照或组织机构代码登记(复印件盖鲜章)与人才服务机构达成档案委托管理事宜，并提供员工档案所在地，由人才服务机构开具调档函调集员工档案，后由单位人事人员提交员工人事档案补充材料。
二是按工作单位所在地委托存档：
需提交营业执照副本复印件(盖鲜章)、劳动合同原件、()原件或复印件。
三是按地委托存档：
需提交()、薄原件或复印件，(若为申请，另须提供委托人签字的委托书及申请人的原件或复印件)。

离职之后个人档案改如何存放呢？今天就来给大家分享一下离职档案改如何办理托管手续？
一般在没有找到工作单位之前，人才中心存放档案是的选择，但是档案不能私自传递，并且人才中心也不接收个人档案，只接受公对公的档案存放，想要以个人名义存放档案，你需要按照以下步骤申请存放：
1、离职后，由公司出具解聘，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（局、人才中心、人力资源公司）和有的企业之间的转接，参照*2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（1）将档案转所在地所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。 （2）将档案转所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
（2）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。
二、企业自建档案 企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。 依据《劳动合同法》*五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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