渝北档案托管 人才中心档案托管

档案很重要，是今后用人单位全面考察了解和选拔使用人才的重要依据完整齐全的人事档案是公务员、事业单位工作人员招录政审*材料。没有档案，会影响今后评定、考试、升学等一系列手续的办理。
档案里都有些什么？
毕业生档案里，一般会包括入学考试、录取材料、高等学校毕业生登记表、学习成绩表、在校奖罚材料，、志愿书，体检表、就业报到通知书等资料。今后，毕业生研究生学、考公务员、评定、、人事手续等，都需要用到档案。
档案怎么托管？
档案不允许个人保管。如果去留学，档案一般存放在留学服务中心或人事代理机构，关于海外学历有的认证机构。如果到具有档案管理权的机关、事业单位、国有企业就业，由就业单位接收管理档案即可。如果到无档案管理权的单位（如：私营企业、外资企业等）就业或暂不就业的流动，档案应该存放到所在地的人才服务机构，当地人才服务机构将按要求为你办理档案托管手续。

离职之后个人档案改如何存放呢？今天就来给大家分享一下离职档案改如何办理托管手续？
一般在没有找到工作单位之前，人才中心存放档案是的选择，但是档案不能私自传递，并且人才中心也不接收个人档案，只接受公对公的档案存放，想要以个人名义存放档案，你需要按照以下步骤申请存放：
1、离职后，由公司出具解聘，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（局、人才中心、人力资源公司）和有的企业之间的转接，参照*2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（1）将档案转所在地所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。 （2）将档案转所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
（2）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。
二、企业自建档案 企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。 依据《劳动合同法》*五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

档案对个人或者单位都很重要，但对于应届毕业生来说，不知道如何管理好自己的档案，甚至有些学校的员都不是很清楚，其实还是托管这个方法比较好。那么，应届毕业生档案托管办理有哪些流程？需要注意哪些事项？
应届毕业生办理档案托管，具体流程是：
1、落实就业单位的，先办理就业报到证，然后持就业报到证，，去人才服务中心办理档案托管手续，然后开具调档函，再将档案转往人才市场。
2、未落实就业单位的，可以先去要托管的人才服务中心开具接收函，然后回学校办理就业报到证，由学校组织统一转往人才服务中心。
3、档案申请回原籍的毕业生，可以持报到证回原籍毕业生就管部门提取档案，然后托管在原籍所属市县人才服务中心。
应届毕业生办理档案托管注意事项：
1、毕业后选择就业，有些可能其他原因暂时没有参加工作，如果是就业的毕业生，请切记一定要将你的三方协议拿到你想存放的人才市场去盖章，因为少了人才市场的章，后面可能会导致人才市场不接收你的档案的。而且你的三方协议还得拿回学校给学校盖章的。

档案是一个人人生轨迹的真实记录，它记载了一个人学习阶段和工作、社会实践方面的成长经历，是人事代理机构为毕业生提供服务的依据，也是毕业生就业时用人单位尤其是国有企业、机关、事业单位选拔、任用、考核的依据。
随着经济的飞速发展，就业灵活性和人才流动性增强，在外资、民营及股份制企业等非公有制机构就业的毕业生越来越多，到异地就业的情况也越来越多，“跳槽”的频率也越来越高。人事代理可以确保各类毕业生能在不同体制、不同地区用人单位间自由流动，在不同用工方式之间顺利转换，并**他们能够在人事、、社会**及社会福利等方面享有同等的合法权益。具体来说，办理人事代理主要有以下好处：
1. 可以确保人事档案完整和管理规范化，避免因档案交由无档案管理权限的机构管理或因个人自带而造成档案的缺失或影响档案的使用效力（根据国家相关法律法规规定，流动人才人事档案只能由人事行政部门所属的人才交流服务机构管理，其他任务单位或个人不得擅自管理）；
2. 可以帮助刚毕业解决人事、组织关系等问题，以享受在就业、创业、见习、补贴等方面的优惠政策；
3. 可以帮助毕业生办理转正定级，实现从学生身份转为身份，并连续计算工龄：
4. 可以办理各类人才流动到异地就业、所必须的档案、人事、工资、组织关系转移等手续，**人才流动的自由性；
5. 可以受理技术评定，帮助毕业生实现由学生向技术人才的转变；
6. 可以办理公务员或事业单位招录政审、考研政审等手续。
综上所述，毕业生毕业后，应及时将档案托管到人才交流服务中心，并办理委托人事代理手续。
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